Netwerkpartners VOB, SPN en KB gaan het Jong Bibliotheek Netwerk (JBN) structureel financieren. Het JBN krijgt hiervoor de komende jaren jaarlijks een budget toegekend van in totaal 11.000 euro. Hiermee kan het JBN activiteiten organiseren en haar positie in de sector versterken.
De partners en het JBN ondertekenden dit besluit officieel tijdens het Nationale Bibliotheekcongres in Utrecht. Bernard Fransen (SPN), Klaas Gravesteijn (VOB), Erna Winters (netwerkmanager), Ronald Huizer (KB) en Eva de Jong (KB) vertegenwoordigden de partners.
Het JBN is een netwerk voor professionals in de bibliotheeksector tot en met 35 jaar. Het organiseert activiteiten, zorgt voor kennisdeling en behartigt de belangen van jonge professionals in de sector. Voorheen draaide het JBN vooral op goodwill van partners, met bijvoorbeeld kortingen bij activiteiten. En eerder op financiële bijdragen van Probiblio en de KB. Deze kwamen op incidentele basis tot stand. Met de nieuwe regeling is de financiering nu officieel gemaakt Zo blijven de activiteiten van het JBN ook op de lange termijn voortbestaan.
Blije reacties
Nora Achterbosch van het JBN-bestuur is blij: “SPN, KB en VOB laten met hun bijdrage zien dat ze pal achter de doelen van het JBN staan. Bovendien dragen zij zo bij aan de duurzame inzet van jonge medewerkers in de sector en kan het JBN voort blijven bestaan. Het laat ook zien dat als je jezelf organiseert en goede ideeën hebt, er van alles mogelijk is. Dat maakt de bibliotheeksector zo mooi!”
Netwerkmanager Erna Winters beaamt dat: “Het is belangrijk dat jonge mensen zich thuis voelen in onze sector, die aan het vergrijzen is. Bovendien brengen jongeren een frisse blik en nieuwe ideeën met zich mee, waar de sector zich door kan laten inspireren. Een mix van ervaren rotten in het vak en jonge honden maakt teams diverser en sterker. Dat wisten we als netwerk natuurlijk al. Heel fijn dat we met deze structurele financiering deze waardering nu ook laten zien. Ik wens het JBN heel veel succes toe!”
Over het JBN
Het JBN wil dat alle jonge medewerkers tot en met 35 jaar zich thuis voelen in de bibliotheeksector, werkplezier ervaren en ruimte krijgen voor zelfontplooiing. Zo kunnen zij professioneel groeien en werken ze graag in de bibliotheeksector.
