De Stichting CPNB ontwikkelt de bekendste boekencampagnes in opdracht van en samen met het boekenvak, waaronder de Boekenweek, Kinderboekenweek, de Boekenweek van Jongeren en Nederland Leest. Ook Hebban.nl, de grootste online lezerscommunity van Nederland en Vlaanderen, is onderdeel van de CPNB. Het kantoor is gevestigd in Amsterdam en telt 35 medewerkers.
Voor de aansturing en ontwikkeling van onze interne organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Hoofd Bedrijfsvoering die verantwoordelijk is voor o.a. het bestel- en uitleveringsproces van onze producten, ICT, risicomanagement, compliance, HRM en facilitaire zaken.
Ben jij een procesgerichte verbinder en heb je aantoonbare ervaring met interne bedrijfsvoering? Vind je het daarnaast leuk om de inhoud in te duiken en zelf ook de handen uit de mouwen te steken? Dan is dit wellicht de baan voor jou!
Wat ga je doen?
In deze functie zorg je voor een optimale inrichting van ons bestel- en uitleveringsproces en de klantgerichte uitvoering van activiteiten. Daarnaast ontwikkel je standaarden en richtlijnen ten behoeve van kwaliteitsmanagement. Ook zorg je ervoor dat wettelijke regelgeving worden nageleefd en dat HR-, ICT- en facilitaire zaken vlekkeloos geregeld zijn. Daarbij zie je erop toe dat de verschillende activiteiten en processen van de interne organisatie goed op elkaar zijn afgestemd.
Als lid van het kernteam lever je een inhoudelijk-strategische bijdrage aan het beleid van de CPNB en geef je advies en ondersteuning aan de directeur, hoofden en andere belanghebbenden t.b.v. de interne sturing van onze organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur en geeft leiding aan ongeveer 5 medewerkers in verschillende teams.
Wat verwachten we van je?
• Je bent een teamspeler die vanuit betrokkenheid graag de handen uit de mouwen steekt en zaken zelf oppakt;
• Je bent resultaat- en procesgericht, houdt ervan om problemen op te lossen en durft knopen door te hakken;
• Je kunt uitstekend plannen en organiseren;
• Je bent zichtbaar op de werkvloer, gericht op samenwerken en hebt sterke verbindende kwaliteiten;
• Je bent een sterke sparringpartner voor de directeur en het kernteam en denkt graag actief mee over zowel proces als inhoud;
• Je bent intrinsiek gemotiveerd en geïnteresseerd in het boek(envak).
Wat vragen wij?
• Een WO/HBO werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring met leidinggeven;
• Kennis van en relevante ervaring o.g.v. beleidsvorming, compliance, ICT, HRM en facilitaire processen;
• Uitstekende adviesvaardigheden;
• Zakelijk en strategisch inzicht, gecombineerd met een goed analytisch vermogen;
• Een zeer goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
Herken je jezelf in dit profiel? Dan maken we graag kennis met jou.
Wat bieden wij je?
• Een uitdagende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• Een team van enthousiaste professionals in een informele, dynamische en creatieve omgeving in het hart van een unieke branche;
• Een ongedwongen sfeer en gezellige collega’s;
• Mooie evenementen en leuke personeelsuitjes;
• Een prachtig nieuw kantoorpand in het hart van Amsterdam;
• Een fulltime 36-urige werkweek.
• Een marktconform salaris en een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, een telefoon en laptop en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• En last but not least, de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de missie van de CPNB: het leven van mensen verrijken door ze meer te laten lezen.
Solliciteren
Ben jij het hoofd bedrijfsvoering dat wij zoeken? Mail je cv en motivatie dan uiterlijk 8 januari a.s. naar Flora ten Hagen, e-mail: f.tenhagen@cpnb.nl.
Meer informatie
Meer over onze organisatie en de campagnes lees je op onze website. Ons kantoor is gevestigd in de zeer goed bereikbare Weesperpleinbuurt in Amsterdam. Met inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Marlies Tan (HR-manager), e-mail: m.tan@cpnb.nl.
De CPNB onderschrijft de Code Culturele Diversiteit en Inclusie en heeft zich ten doel gesteld om als organisatie een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
