De Bibliotheek Regio Eindhoven ontving als werkgever opnieuw de Trede 3 certificering van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Trede 3 is de hoogst haalbare norm. De Bibliotheek Regio Eindhoven behoort daarmee tot de 10 procent best presterende bedrijven in Nederland op het gebied van socialer ondernemen. Albert Kivits, directeur-bestuurder de Bibliotheek Regio Eindhoven: “Daar zijn we trots op. En we vinden het ook niet meer dan normaal. De bibliotheek is een plek waar iedereen mee moet kunnen doen.”
In het bijzijn van Samir Toub, wethouder van diversiteit, zorg, jeugd en maatschappelijke ondersteuning en Louis Teunissen, sectorhoofd Sociaal Maatschappelijk Beleid, onthulde Albert het certificaat in de Witte Dame. Toub spreekt zijn waardering uit voor de Bibliotheek: “Het behalen van deze mooie certificering laat zien dat sociaal ondernemerschap vooral gaat over het bieden van kansen aan mensen. Door werkgelegenheid te creëren voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, maakt de Bibliotheek echt verschil. Ze zijn daarmee meer dan alleen een werkgever. Het is een plek waar ruimte is voor iedereen en waar men zich gezien en welkom voelt. Dat past bij Eindhoven, een diverse stad waarin iedereen telt. We hopen dat dit andere organisaties inspireert om talent te herkennen en kansen te bieden juist waar dat niet vanzelfsprekend is.”
Inclusief werkgeverschap
De PSO is het meetinstrument én keurmerk van TNO. Dit is wetenschappelijk onderbouwd en objectief. Een onafhankelijk partij beoordeelt de manier waarop we als werkgever omgaan met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Doel van de PSO is om meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie op een duurzame en kwalitatief goede wijze aan werk te helpen. Het auditrapport over de Bibliotheek Regio Eindhoven: “Er wordt niet gekeken naar wat iemand NIET kan, maar wat iemand WEL kan. Door het afnemen van de Talenten Motivatie Analyse (TMA), wordt er een beeld gevormd van iemands talenten en gezocht binnen de organisatie naar een passende plek. De auditor is onder de indruk van de wijze waarop er naar de medewerkers wordt gekeken. Er wordt totaal geen onderscheid gemaakt tussen de “reguliere” medewerker en de PSO-medewerker.”
Ambitie
De ambitie van de Bibliotheek Regio Eindhoven is volgens directeur Kivits helder: “We bouwen aan een bibliotheek zonder drempel, toegankelijk voor iedereen om te ontdekken, ontmoeten en ontwikkelen. Voor alle inwoners én onze medewerkers. We omarmen diversiteit en zetten we ons in voor een inclusieve cultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We geloven dat verschillende perspectieven leiden tot meer creativiteit en sterkere samenwerking. Samen bouwen we aan een werkomgeving waar iedereen gelijke kansen krijgt om te groeien.”
Niveaus van de PSO-Prestatieladder
Het PSO-keurmerk kent vijf prestatieniveaus: de Aspirant-status, Basistrede, Trede 1, Trede 2 en Trede 3. Organisaties met Trede 3 voldoen aan alle kwalitatieve eisen met betrekking tot passend werk, integratie, functioneren & ontwikkeling en begeleiding voor de PSO-doelgroep. Daarnaast realiseren zij een meer dan gemiddeld aantal plaatsingen van PSO-medewerkers. Meer informatie over de PSO, is te vinden op www.pso-nederland.nl.
